Qualité de vie au travail
Nos engagements en termes de Qualité de Vie au Travail (QVT) s’intègrent dans notre démarche volontariste de Responsabilité Sociale, Sociétale et Environnementale au travers d’un socle commun : le respect de l’humain.
Notre démarche RSE est un des moteurs de notre projet d’établissement, principal levier de mobilisation des ressources humaines au sein de notre établissement.
Les actions d’amélioration ont porté dans un premier temps sur le développement des connaissances et la santé au travail :
- Identification des risques professionnels et définition d’un plan d’amélioration des conditions de travail,
- Plan de formation annuel intégrant obligatoirement la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS), gestes et postures, gestion de l’hétéroagressivité,
- Rénovation des organisations en collaboration avec les équipes et les instances,
- Développement des connaissances par le déploiement de supports numériques,
- Amélioration de l’accès à l’information par la structuration de la gestion documentaire et les outils de communication,
- Promotion du bien-être au travail : mise à disposition d’un espace serre « bien-être » pour les professionnels et ouverture des ateliers du projet Culture et Santé « Il y a de l’Art dans l’Air » aux professionnels.
L’Association Chaine de Vies 06, la Direction et les Instances Représentatives du Personnel partagent une volonté commune d’engagement dans une démarche d’amélioration continue de la QVT afin de créer un environnement propice à la réconciliation des identités professionnelles et personnelles des salariés.
Cette volonté se traduit concrètement :
- La mise en place d’un comité de pilotage paritaire,
- Un état des lieux incluant l’expression des salariés,
- La mise en place de parcours d’intégration, parcours de formation à des fins d’habilitation de nos professionnels,
- La création d’espaces d’échanges interprofessionnels sur le travail,
- La mise en place de groupes de parole,
- La proposition d’appels à initiatives et le développement des talents individuels : promotion de la santé au travail et du bien être par les salariés pour les salariés,
- La proposition d’un accompagnement social,
- La participation au projet culturel de l’établissement.